Comienza a funcionar la nuevaLanzadera de Empleo de Mérida para mujeres

• 20 mujeres en desempleo de entre 19 y 54 años participan en la nueva Lanzadera de Empleo de Mérida para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado laboral

• A partir de ahora, las participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral

• Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada y financiada por la Junta de Extremadura, a través del Sexpe, gestionada por Fundación Santa María la Real, y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Mérida

La nueva Lanzadera de Empleo de Mérida ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a mujeres en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral.

Actualmente, está integrada por 20 mujeres, con edades comprendidas entre los 19 y 54 años, y con varios niveles formativos (estudios básicos, ESO, Formación Profesional y estudios universitarios).

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como banca, administración, educación y servicios, entre otros.

Cultura colaborativa

Piedad Cerezo es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la Lanzadera durante los próximos meses. Explica que las participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.

“Necesitan actualizar su búsqueda de empleo, capacitarse en medios y canales actuales para lograr su objetivo. También demandan orientación para conocer y definir su objetivo profesional, y así mejorar su BAE”, explica Piedad Cerezo.

Para mejorar su empleabilidad

En estas sesiones, las participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.